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          昨日我市劳动人事争议仲裁院举办了一场劳动法讲习培训专座,由高院长亲自讲课,很荣幸代表我司参加培训学习,受益匪浅。

      本次主讲课题:规章制度的撰写与技巧和风险防控,旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系、主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套学习。高院长以深度分析法院、仲裁判例观点,通过反推方法,使企业全面掌握规章制度设计的针对性和合法性。再结合应用场景,帮助企业规避实操风险,降低员工解除劳动合同成本,提高工作效率。

      俗话说:“无规矩不成方圆”,做任何事情的时候都要有规矩和行为准则。制度是共同遵守的办事的规程和行为准则。一个公司的规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥员工的积极性和创造性,切实维护公司的利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的制度。高院长在讲课中着重强调了规章制度一定要符合法律法规且可实行这个问题。用工矛盾和劳资冲突是用人单位生产经营无法回避的法律风险之一。《中国人民共和国劳动合同法》等法律法规的实施与完善,标志着企业用工管理进入了新的时代,由此也给用人单位的管理工作带来了新一轮的变革与挑战,劳动人事争议纠纷也从原来的单一化向多元化发展。因此,企业的法律风险防控将对企业整体经营管理产生深远影响。

      合法合理有效的规章制度不仅可以使企业运转有序化、规范化,更加可以激励员工保持良好的自我修养,提高自我约束力。众成科技秉承以人为本的信念,把公司发展与员工个人发展紧密联合在一起,为员工创造最佳发展平台。在未来的日子里,公司将继续扩充完善更加健全的企业规章制度,推动企业健康良性发展。