培训——提高企业造血功能

作者：综管部-孙龙飞

公司为提高管理水平，满足战略需要，提升员工工作能力和职业素质，于2014年7月25日在公司会议室开展为期一天的全员培训。

此次培训采用内训的形式，通过内部推荐和选拔，以自己人培训自己人的方式，有针对性的进行职业技能培训，致力于创造全员共同学习的氛围。

培训内容主要分为两大模块，第一部分包括公司概况、基本制度、商务礼仪以及常用工具的使用。培训师运用丰富的案例，以图文并茂的方式为大家生动的讲解了企业概况和常用工具使用方法等内容，让员工在轻松的状态下学习到大量实用的工作技能。第二部分为航空发动机健康管理技术培训。此部分由付旭云技术总监担任培训讲师，他以丰富的理论和实践基础，灵活的运用数据图表等形式，深入浅出的向大家介绍公司的航空发动机健康管理技术，员工们反应热烈，积极提问，受益匪浅。培训后以试卷形式考察了培训效果，考察结果表明大家的吸收掌握程度较好，基本达到了培训目标。

在培训过程中还穿插了破冰游戏，大家在游戏中敞开心扉，气氛融洽，通过培训游戏，进一步拉近了彼此的距离，为日后在工作中互助协作奠定了良好的基础。

在培训过程中我们也发现了一些有待提升的地方，例如在培训形式上可以创新，打破传统的“上面讲，下面听‘’的形式，这样可以提升学员积极性，变被动接受为主动吸收；此外，还要不断挖掘培训资源和培训需求，持续给企业发展和员工发展充电。

培训成果表明，培训是企业最有价值的投资，也是一种双赢的投资。很多企业内部流传着着一句话，“培训是说起来重要，忙起来次要，急起来不要”。这句话真实的反映了目前培训在大多数企业中的地位，而我公司始终将培训列入企业重点工作，致力于“打造学习型企业，培育学习型员工”，相信培训会在提升员工素质的基础上为公司的长效发展增添经久不衰的支撑力量。 

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