企业游学——工作启发

作者：王红   

       2014年8月17日受邀参加了威海HR联盟成立大会之企业游学系列沙龙，此行主要目的也是想通过学习借鉴优秀企业来更好的做本企业的建设。参加此次活动的HR管理者有威海蓝海俱乐部副秘书长张新军、泓淋科技集团有限公司人资部长姜华等多家企业HR的领导，此次游学第一站——威海首创实利进出口有限公司，首创作为本次企业游学的首站，着实赢得了在场20位参观者的一致好评。首创行政人事经理全程介绍了公司发展历程、企业文化、企业人资管理三大模块，其中对企业绩效体系、薪资体系做了详细介绍，并同大家进行了深入探讨。

       从进入公司到一系列的参观，从头至尾感受到的都是轻松的氛围，小到一盆植物，大到公司的墙板上无一不在展现着员工的想法和行动重要性。首创主要从事渔具和相关体育用品的销售，但其并未像其它以销售为主的公司那样以各种形式告诉大家，员工要时刻有激情，有冲劲，压力感无处不在。公司更多的是营造宽松、自由的气氛，让每位员工在宽松中创出佳绩，或许行业、规模、成熟度不同但企业文化对每一个公司的重要性都是毋庸置疑的。

      企业文化是一个被高度概括了的词汇，从全局说包括公司经营理念、发展愿景、核心价值观、企业精神等等，从HR角度说最起码是员工文化即员工在进入公司后是否对公司产生归属感、认同感和幸福感。这“三感“不仅仅是宏观上的企业文化能塑造的，更多的是来自微观的员工文化所给予的。员工文化看似简单但实践起来需要权衡和掌控的方面很多，不管公司规模的大小、成熟度的高低，员工文化的建设都是随处可塑的，小到日常的一句鼓励话语，大到员工团队建设，“麻雀虽小，五脏俱全”。

      作为HR的新人，通过本次活动对自身的影响颇深，对今后工作的深度展开具有极大的启发和指导作用。

      首先，结合公司目前发展状况，员工想要宽阔的活动空间可能暂时有些困难，但我们可以利用立体空间来营造舒适的氛围，最简单的例子——利用公司墙板，展现员工风采、日常工作感触、最想感谢的人和话语、员工取得成功等等都可以展示在墙板上，尤其是技术部人员每天的编码工作已经很单调和乏味，这时起身看看墙板上的内容，总会让人既休息大脑又扩展思维、灵感突至。虽然只是一块墙板但带来的绝不仅仅是视觉上的美感，更多的是心理上的激励和干劲。细微之处体现的更多的是家的感觉和对公司的认同度，员工文化随之形成，整个团队齐心协力，公司的发展将势不可挡，成为高端能动设备和复杂设施全寿命健康管理领域中的雄鹰。

      其次，培训对于一个公司的必要性是不言而喻的，规模大的公司可能投入培训经费上百万，但对于处于初创期的企业，培训同样是不可或缺的，也许是有限的经费，对员工来说，是专业和重视的象征，公司目前正在组织的系统培训是一个很好的开端，并不需要大量经费的投入，但培训的实用性和价值性却毫不逊色于大量经费投入的效果，培训方向不仅拘泥于管理和技能可以扩展到各个领域包括化妆、养生、素养等内容都可以，日常知识更能吸引员工关注度，他会期待下一次的培训，这样最起码公司在不断健全，员工会有不断提升自己的动力。

      最后，从本岗位出发：通过这次参观，我越发感觉人资是一个需要不断深入、不断学习的岗位，通过同资深人士的交谈，我发现资深HR都是经历过磨练和挑战才取得今天的成就，就好像爬山，我只是全副武装完毕，开始了万里长征的第一步，现在想想遇到的难题就像一块需要迈过的小石头而已，就已经让自己手足无措，想要爬得更远、更高，不畏惧、敢于迎接挑战是我首先要具备的素质，所以从现在起多学习，包括工作中的学习，还有日常的学习，这个岗位不仅需要经验的积累更需要知识的积累，对我这个初入者来说，知识和实践的学习都是缺一不可的。

      众成科技给了所有员工充分的学习和锻炼机会，在这里我们的表达能力、沟通能力、组织能力都得到实际性的提升，我们将在众成这个大家庭里荣辱与共，同公司共同成长壮大。

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