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培训有感

作者:柳欢

      我们常听这样一句话:“培训是员工最大的福利”,的确,培训可以把很多优秀的、值得推广的部分,通过有效的渠道“移植”到一个人或多个人身上,从而发扬光大。对于企业而言,培训就是投资人才;对于个人来说,培训就是为自己的发展,积累知识与技能。所以培训对于企业及个人的发展都是至关重要的环节。但并不是任何随意的培训,都能达到想要的效果。

       培训是一个体系,是企业投资人才、培育人才的系统化体现,它需要企业花心思摸索适合自己的培训思路与模式;同时培训是一种观念,观念越对路,培训的效果就越好;。

      关于培训的利弊,肯定是有培训比没有培训要好。企业不仅需要认识到培训的重要性,更要建立拥有本企业特色、符合企业文化的培训体系,如果一个企业,没有自己的培训体系,完全随意决定培训内容和培训时间,不仅员工得不到自己想要的,对培训失去兴趣,采取敷衍态度;对于企业来说,更是劳民伤财,功亏一篑。

      作为发展中的众成科技,能重视培训这个模块,实属不易。许多企业一贯的理念,则是先发展,待发展到一定规模了,才来考虑培训、企业文化这些无法短期内见到明显成效的模块,其实这是本末倒置的,公司的发展是建立在员工高度的归属感以及忠诚度的基础之上,只有员工从心底里彻底的认同公司,才能万众一心,众志成城!培训就是让员工在更彻底、更全面了解公司的同时,积累和吸收自己所需的技能和知识,培训是把企业利益与个人利益有效结合的最佳方式,是企业与员工的双赢!

      我相信,一个重视员工成长、肯真正花精力培育员工的企业是每个人都向往的理想去处。我在众成,我找到了自己理想的、并愿意为之奋斗的公司,我相信众成科技发展的同时,我也会有长足的进步,你,还在等什么!

 

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